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第83章

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自动生产车间里适合观摩体验的岗位。工厂管理员对外宣称, 温宁安是秦总新上任的生活助理,大家好奇一会儿,便没人再打扰温宁安。

温宁安在车间待了一天,中途只有两位穿相同制服的技术员前来巡查,他们同温宁安点头打招呼, 等到下午两点半,按照惯例停机维护半小时。

“温小姐, 歇一会儿, 来喝下午茶。”

下午茶?

车间工厂还能有下午茶?

温宁安大为震惊,怀疑听错了。

虽没上过早九晚五固定坐在办公室的班, 但家里以前开公司,温宁安对企业生态有所了解。论人文关怀, 优先排名的是外企、国企和规模大的私企,这类公司才有下午茶、零食、健身房等员工福利。

至于生产工厂,在温宁安印象中,都是流水线高离职率的临时工。别说福利,能交齐五险一金和保证双休,已经是资本家给予劳动法的最大尊重。

“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶,大吉岭”年长的技术员拿出几盒川宁茶包,“温小姐,选个口味。”

花叶纹理的骨瓷杯碟,泡起茶来像模像样,附近面包房,依次为各个车间送去香酥松软的糕点,今天是巧克力甜甜圈。

“嘿嘿,温小姐,是不是很惊讶?”

三人面对面围坐,温宁安咬一口甜甜圈,“是有点。西港的福利很好。”

技术员没她吃得精细,两口就干掉大半个面包圈,“老秦总管事那会儿,工人可没这样的生活,一天干12个小时,和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理,上任后,大刀阔斧改革工厂管理模式,我们的好日子也来了。”

另位年轻些的技术员,早年在日资企业干过,也打开话茬,夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞,崇拜之意溢于言表。

温宁安默默喝了口茶。

撇开个人恩恩怨怨,不得不承认,秦昭序是个真正意义上的青年才俊。

秦昭序正式接手集团以前,西港虽是行业龙头,但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线,各地区工厂离职率居高不下,厂房门外一年到头贴招聘广告。

冶金工厂不比其它制造业,新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上,结果恶性循环,市场竞争越来越大,西港生产效能越来越低。

秦昭序出任总经理,不顾高管施压,执意彻底改变西港的管理模式。

他参照德国的工厂管理制度,定期优化流程、增加设备投资,同时划分严晰的组织架构,提高员工福利和决策权,将离职率纳入管理层的kpi考核。

有既得利益的元老,告状告到秦业那边,老人家回头便劝秦昭序,慢慢推进,切勿心急。秦昭序却持完全相反的意见,要改革,那就换骨脱胎一改到底,关键时刻的决策不能遵循中庸之道。

听到这里,温宁安心想,激进、果敢、利落,这才是秦昭序本来的模样。

-

说起来,她与秦昭序,偶尔中午食堂吃饭也有交集。

工厂坐落在荒郊野外,周边就几家小炒菜馆,没有拿得出手的高级餐厅。好在秦总经理在这方面一点也不挑,开会结束,随大家去吃补贴价8块钱一份的园区食堂。

温宁安打完两菜一汤,刚坐下,秦昭序出现门口。他身旁围了几个微微发福的中年男人,看气质,像是厂领导。

食堂一片蓝色工装海洋,秦昭序的高定西装份外惹眼,像一个无知人类,误闯进蓝精灵根据地。

笑点低的温宁安夹了筷茄子,手机同时收到信息。

-秦昭序:别傻笑

-不是安宁:蓝精灵跳舞gif

-秦昭序:这个表情什么意思?

-不是安宁:没什么,我随便发的

秦昭序关掉手机,抬头,温宁安聊天时一刹那的活泼跳跃,令他想起从前的相处时光。唇角翘起,心想,就按这个节奏推进,他要把温宁安曾经的模样,一点一点养回去。

《一把雨伞给昨天》中,岑惠任职的工厂三班倒,排班时间和温宁安兼职的进口商超一样。

夜晚适合独处,温宁安留在工厂上晚班,她拿出随身携带的纸笔,低头撰写驻工厂心得日记。

-秦昭序:还没回酒店?

-不是安宁:我今晚不回来,在工厂值班

-秦昭序:一个人?

-秦昭序:我找保安陪你

-不是安宁:不用,这里到处是监控

温宁安重读考题段落,结合一些已披露的场面描写,开始发散岑惠的人物小传。

这是英国的表演老师,强调的前期准备工作——由已知内容展开,按照自己的理解,给人物扩写。比如,岑惠喜欢什么颜色?上班期间是否会摸鱼?她发到工资如何处理?

不断续写的过程,就是表演者赋予人物全新理解的过程。

身处工

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